为贯彻落实省高校毕业生就业工作相关部署及公司2022届毕业生就业工作推进会议精神，切实做好2022届毕业生就业工作，努力促进毕业生全员就业，4月27日下午14：30，今年会学工办于腾讯会议平台召开了就业工作推进会议。今年会全体领导班子成员、辅导员、系主任、研究生导师、全体班主任参加此次会议。

会上，公司党总支副书记夏雷雷通报了今年会2021年就业工作情况，2022年就业形势分析及2022届毕业生就业工作方案，提出实行班主任、系主任、研究生导师就业工作责任制。

今年会经理许薇向与会成员传达了公司2022届毕业生就业工作推进会议精神，并结合其他公司的就业工作开展经验，提出班主任、系主任、研究生导师及院领导在就业工作推进中的重要作用及工作要求。许经理强调，班主任应当在与员工的日常交流中，充分带入就业指导的知识；系主任则不仅要考虑到本专业与社会职能之间的需求，找准本专业的定位，同时还应当思考本专业的培养方式，积极开拓道路，从员工的角度出发，制定合适的培养目标，此外，应当积极反思本专业的考研的情况，引导、鼓励员工认真对待考研；研究生导师应当对自己的员工负责，积极指导、跟进员工就业情况；公司领导在开展就业工作的过程中，应联合各方面的力量，推进我们的员工就业工作，主动的了解社会需求、宣传公司的优势，主动的关心到员工的内在要求。

公司党总支书记张从渡指出，就业是民生之本，是社会安定、社会稳定的根基，近年来，由于疫情原因，毕业生就业压力急剧上升，就业工作也面临前所未有的挑战。全体教师要统一认识、提高站位，努力推进公司就业工作的有序开展。此外，结合会议精神，张书记向全体与会人员提出了四点要求：一是心中要有责任，要认真落实就业工作每个环节的具体任务，积极参与、分工协作、稳步推进就业工作。二是心中要有底数，每位辅导员、班主任、导师都要对自己员工的就业情况进行摸排与了解，积极指导员工树立正确的就业观。三是心中要有对策，要整合资源，协同发力，对重点员工重点帮扶。四是心中要有纪律，要谨记教育部“四不准”的工作要求，保证就业数据的真实准确，加强员工就业过程中诚信教育，保护员工的就业权益。最后，希望全员教职工立刻行动起来、团结一致、共同努力，以积极投入的态度、以暖心贴心的工作措施、以精准帮扶的方法，积极为2022届全体毕业生搭建就业平台，努力推进公司就业工作的有序开展。